Estadísticas de revisión de los salarios en el sector "Recursos Humanos en Perú"

A convenir Contrato Ocasional Tiempo completo Importante empresa del sector agroindustrial se encuentra en la búsqueda de:Coordinador de Recursos Humanos para fundos de empresa agrícola.Requisitos:Egresados de Ingeniería Industrial, Administración, Contabilidad, Psicología o similares.Debe contar con, al menos, 03 años de experiencia en coordinación de recursos humanos.Debe contar con, al menos, 1 año de experiencia en el sector agrícola.Experiencia manejando áreas de selección, capacitación, planillas, bienestar social, etc.Experiencia en armado y presentación de KPI´s.Experiencia en manejo de presupuesto.Dominio de Excel a nivel intermedio - avanzado (Excluyente)Dominio de ERP.Contar con licencia de conducir para auto. Disponibilidad para laborar en fundos. (Excluyente) Requerimientos Educación mínima: Universitario3 años de experiencia

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo Presencial y remoto ¿Eres un apasionado(a) por el talento humano y estás listo(a) para sumergirte en el fascinante mundo de los Recursos Humanos? ¡Esta es tu oportunidad! Somos una empresa líder en servicios de Selección y Reclutamiento, debido a los nuevos proyectos que tenemos para este 2024, Buscamos voluntarios para el área de Recursos Humanos.SI QUIERES SER NUESTRO PRÓXIMO PRACTICANTE DE ATRACCIÓN DEL TALENTO DEBES CONTAR CON LO SIGUIENTE:- Estudiante de últimos ciclos o egresado de la carrea de psicología.- Conocimiento de psicología organizacional.- Disponibilidad para gestionar de manera HIBRIDA.- Disponibilidad para asistir a San Isidro 2 veces a la semana.. Mas que experiencia buscamos una excelente actitud y ganas de aprender.TUS PRINCIPALES RETOS SERÁN:- Realizar publicaciones en diferentes bolsas de trabajo acorde al requerimiento.- Realizar el filtro telefónico de cada candidato.- Gestionar entrevistas virtuales y explicar la propuesta laboral.- Asistir a nuestras ferias laborales.- Organizar los files de cada postulante.- Realizar referencias laborales.- Funciones a fines dentro del área.TUS PRINCIPALES BENEFICIOS SERÁN:- Bono de movilidad.- Horario part time turno mañana- Constancia de Voluntariado- Oportunidad de línea de carrera- Beneficios corporativos. Requerimientos Educación mínima: TécnicoEdad: entre 18 y 25 años

S/. 1.000,00 (Mensual) Contrato por Reconversion Empresarial Tiempo parcial Atención Las OLIVOS!!Solicito JOVENES Y ADULTOS para trabajar medio tiempo como APOYO DE RECURSOS HUMANOS con o sin EXPERIENCIAactividades-SELECCION-ORGANIZACION-DIRECCION-SUPERVISION-CONTESTAR LINEAS TELEFONICAS-LLEVAR CONTROLES BENEFICIOS- asesoría permanente- medio tiempo- Oportunidad de ascensos- contrato legal- pagos semanales entre s/.250 y s/.300- no agencia Requerimientos Educación mínima: Educación SecundariaIdiomas: Español Edad: entre 18 y 45 años

S/. 1.000,00 (Mensual) Contrato por Reconversion Empresarial Tiempo parcial Atención S.J.L !!Solicito JOVENES Y ADULTOS para trabajar medio tiempo como APOYO DE RECURSOS HUMANOS con o sin EXPERIENCIAactividades-SELECCION-ORGANIZACION-DIRECCION-SUPERVISION-CONTESTAR LINEAS TELEFONICAS-LLEVAR CONTROLES BENEFICIOS- asesoría permanente- medio tiempo- Oportunidad de ascensos- contrato legal- pagos semanales entre s/.250 y s/.300- no agencia Requerimientos Educación mínima: Educación SecundariaIdiomas: Español Edad: entre 18 y 45 años

A convenir Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo Estimados candidatos,Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos talentoso y comprometido para unirse a nuestro equipo de trabajo. Si eres un profesional altamente calificado te invitamos a postular y formar parte de nuestro equipo y contribuir al crecimiento y desarrollo de la empresa.Requisitos:- Bachiller o Licenciado en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Psicología o carrera afín.- Experiencia mínima de 3 años en gestión de talento humano, planillas, administración de personal y bienestar social.- Conocimientos sólidos sobre legislación laboral y normativas vigentes.- Conocimiento en la implementación de SGSST.- Habilidades excepcionales de liderazgo y capacidad para trabajar en equipo.- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.- Conocimiento en técnicas de reclutamiento y selección de personal.- Capacidad para gestionar eficientemente proyectos y cumplir con los plazos establecidos.- Orientación al cliente y a la resolución de problemas.Responsabilidades:- Liderar el equipo de Recursos Humanos y supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del talento humano en la organización.- Controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la empresa.- Velar por el cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos, normas laborales, reglamento interno, códigos de conducta, etc.- Mantener y mejorar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo del personal.- Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar los contratos del personal.- Administrar y mantener actualizado el sistema de planillas y remuneraciones- Impulsar programas de bienestar y motivación para potenciar la satisfacción y compromiso de los trabajadores.- Proponer mejoras en los procesos internos de Recursos Humanos para garantizar la eficiencia y calidad en la gestión del talento humano.- Evaluar y gestionar los riesgos asociados a la gestión de personal y proponer medidas preventivas.Condiciones-Trabajo 100% presencial en oficina de Magdalena- Tiempo completo de Lunes a Viernes de 8 am a 5:30 pm. Sábado 9 - 1 p.m.- Contrato desde el primer día, ingreso en Planilla Mype.- Agradable clima laboralSi cumples con estos requisitos y eres una persona con excelentes habilidades de liderazgo, y estás listo para un emocionante desafío en el sector de seguridad, te invitamos a postular para unirte a nuestro equipo. ¡Esperamos tu postulación! Requerimientos Educación mínima: Universitario3 años de experiencia

A convenir Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo Analista de Recursos HumanosImportante empresa líder en el sector salud está en la búsqueda de un Analista de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo.REQUISITOS:Bachiller o licenciado de la carrera de Psicología.Experiencia de 3 años en gestión de recursos humanos, administración de personal y manejo de personal.Cursos y/o especialización en Recursos Humanos.Manejo de Microsoft Office a nivel avanzado y macros.Conocimientos de legislación laboral y administración de planillas.Conocimiento en Seguridad y Salud ocupacional.. Conocimiento en Pruebas Psicolaborales.. Conocimiento en evaluaciones de desempeño y evaluación de potencial.Conocimiento en Reclutamiento y selección.FUNCIONES: Mantener actualizadas las renovaciones de contrato y generar las adendas para la firma de contrato.Llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección que solicite el cliente interno.Realizar el filtro curricular y telefónico a los candidatos, posteriormente agendar a entrevistas.Gestionar el proceso de incorporación de los nuevos ingresos. Elaborar y enviar comunicados de acuerdo con la necesidad de cada área.Proponer y gestionar actividades para las fechas festivas Apoyar en la aplicación de la encuesta de clima laboral y su tabulación. Participar en la implementación de la evaluación de desempeño. Actualizar los files del personal y generar los files de los nuevos ingresos. Actualización de horarios en el sistema.Coordinar con los proveedores del área y gestionar los pagos correspondientes con el área de tesorería. Proponer y colaborar en la actualización de formatos del área de recursos humanos.Otras funciones en coordinación con jefe inmediatoSE OFRECE:Ingreso a planilla desde el primer día.Ambiente laboral agradable y colaborativo.Ser parte de una empresa líder en el sector salud con oportunidades de crecimiento.Si cumples con estos requisitos y estás listo para un emocionante desafío en el sector salud, te invitamos a postularte y unirte a nuestro equipo. ¡Esperamos tu aplicación! Requerimientos Educación mínima: Universitario3 años de experienciaEdad: entre 28 y 30 años

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo FUNCIONES:-Elaborar y ejecutar el plan operativo anual de RRHH.-Elaboración oportuna de las planillas de pagos, de vacaciones, gratificaciones, CTS, etc.-Elaboración de Liquidaciones, cálculo de beneficios sociales, AFP, Renta de 5ta, SCTR etc.-Gestionar renovación de pólizas de SCTR y VIDA LEY, Programación de EMO, Inducción, Otras evaluaciones. -Realizar convocatorias de personal, filtro, entrevistas, selección y contratación adecuada-Procesar y entrega de boletas de pago y Contratos con los trabajadores-Mantener ordenados y actualizados los legajos del personal.-Registro de datos en AFPNet.-Actualizar los ingresos, ceses y modificación de información en el T Registro-Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Hacer los cambios necesarios en el RIT si fuera necesario.-Garantizar el mantenimiento y actualización de los files de personal, a fin de estar preparados frente a la fiscalización de entidades reguladoras; como auditorias inopinadas internas.-Ejecutar funciones relacionadas al área que sean encomendadas por la instancia superior.-Supervisar la ejecución y cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.-Experiencia en Tareo del Personal a Nivel Nacional-Trámite de Subsidios-Conocimientos de Seguridad y Salud Ocupacional-Control de movimiento respecto a vacaciones, licencias, permisos y días compensatorios.-Aperturas de cuenta -Atender las diferentes consultas y solicitudes del colaborador - Otras funciones designadas por el jefe inmediato.-Atender a las entidades gubernamentales como el Mintra, AFP, Sunat, Sunafil y otros.-EXPERIENCIA EN EMPRESAS DE INTERMEDIACION LABORAL Y TERCERIZACION (INDISPENSABLE)REQUISITOS:-Bachiller en Administración de empresas, Relacionista Industrial, Ingeniería Industrial, o carreras afines.-Tener conocimientos y experiencia sobre legislación laboral y gestión de planillas.-Contar con experiencia mínima de 4 años en puestos similares.-Tener conocimientos y experiencia sobre legislación laboral, contratos laborales y gestión de planillas. (indispensable)-Tener dominio de las herramientas office a nivel intermedio.-Disponibilidad para viajar-Excel Avanzado, Buena Redacción y Ortografía, Comprensión de Lectura.-Conocimientos de ERP a nivel usuario / Elaboración de PlanillasHorarios:- Modalidad presencial.- Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. / Sábado de 8:00 a.m. a 1:30 p.m. (presencial).SUELDO: 1,200.00 + BENEFICIOS Requerimientos Educación mínima: Universitario5 años de experienciaEdad: entre 25 y 45 añosConocimientos: ERP, Comunicación y persuasión, Liderazgo, Reclutamiento, Recursos Humanos, ISO 9001, Digitalización de documentos, Microsoft OfficeDisponibilidad de viajar: Si

S/. 1.500,00 (Mensual) Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo Nos encontramos en la búsqueda de 01 asistente de recursos humanos Requisitos: - Bachiller y/o Titulado en Trabajo Social, Administración, Psicología.- Conocimientos: Office nivel intermedio, administración de personal, subsidios, legislación laboral- Actitudes: Compromiso, Proactividad, orientación al cliente y trabajo en equipo.- Habilidades: Liderazgo, capacidad analítica, planificación y organización.- Funciones:* Realizar los trámites de prestaciones económicas de Essalud. (Subsidios por enfermerdad y maternidad)* Gestionar las actividades de bienestar social en base al presupuesto asignado.* Gestionar los seguros SCTR, Vida Ley y FOLA.* Mantener ordenado y actualizado el file del personal, y digitalizar los documentos.* Responsable de las inducciones de ingreso y capacitaciones de B.S.: Hostigamiento sexual, Seguros, otros relacionados al área.*Llevar el control de los descansos médicos, tener cuadro actualizado de quienes entran subsidio, presentar documentos en ESSALUD, para su declaración en el PLAME.* Responsable de la implementación del lactario.*Hacer seguimiento a las renovaciones de contratos. Requerimientos Educación mínima: Universitario1 año de experienciaIdiomas: Español Edad: A partir de 22 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft WordPersonas con discapacidad: Sí

S/. 1.000,00 (Mensual) Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo parcial Atención Los OLIVOS!!Solicito PERSONAS para trabajar medio tiempo como APOYO DE RECURSOS HUMANOS con o sin EXPERIENCIAactividades-SELECCION-ORGANIZACION-DIRECCION-SUPERVISION-CONTESTAR LINEAS TELEFONICAS-LLEVAR CONTROLES ENTRE OTROSBENEFICIOS- asesoría permanente- medio tiempo-horarios flexibles (al escoger mañana o tarde )- Oportunidad de ascensos- contrato legal- pagos semanales entre s/.250 y s/.300- no agencia Requerimientos Educación mínima: Educación SecundariaIdiomas: Español Edad: entre 18 y 35 años

A convenir Contrato a Plazo Indeterminado Tiempo completo Objetivo:Implementar y garantiza la eficiencia de los procesos operacionales de Recursos Humanos en el país asegurando el cumplimiento legal y estándares, liderando a un grupo de profesionales dentro de su área de responsabilidad.Ejecuta la estrategia de recursos humanos de la organización en el país para que la organización atraiga, gestione, desarrolle y conserve a los empleados que necesita para alcanzar sus objetivos empresariales actuales y futuros.Funciones:Responsable de asegurar la ejecución y cumplimiento de los procesos y estrategia de RRHH en el país asegurando el cumplimiento en tiempo y forma de las actividades asignadas, bajo la guía y soporte del Gerente de Recursos Humanos.Garantiza la eficiencia de las operaciones, la tecnología y los procesos en los sistemas de Apoyo: Workday, Payroll, entre otros.Implementa y asegura un adecuado nivel de servicio y asesoría a empleados y managers con estándares de nivel de servicio y sentido de urgencia para atender las necesidades de la organización.Retiene y Desarrolla al personal a su cargo.Lidera, retiene y desarrolla un equipo de empleados en las distintas áreas de RRHH: Reclutamiento y Selección, Payroll, Administración de Beneficios y Relaciones Laborales.Responsable de la implementación y resultados de los procesos de Gestión del Desempeño con el apoyo del equipo a su cargo.Garantizar que los temas laborales y sindicales se atiendan y resuelvan en tiempo y forma asegurando un ambiente de trabajo estable y confiable.Iniciar el cambio en forma proactiva y apoyar a la gerencia en otras iniciativas de cambio con su experienciaGarantizar el proceso de Gestión Documental del área acorde a las auditorias legales, de clientes y del Grupo.Responsable de garantizar y apoyar el adecuado cumplimiento de control interno y bajo los lineamientos de la compañía.Garantizar un buen sistema de informes de indicadores en tiempo, calidad y forma.Asegurar la implementación del programa de Bienestar y Calidad de Vida dentro de los lineamientos establecidos.Dar a conocer a los trabajadores, las normas o procedimientos del Sistema de Gestión EHS.Conocer el Sistema de Gestión EHS y contribuir con su cumplimiento.Requisitos:Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afines. Maestría en áreas afines es un plus.5 años experiencia en posiciones similares en empresas multinacionales.Excel avanzado. (indispensable)Liderazgo de Resultados y Personas Requerimientos Educación mínima: Universitario5 años de experienciaDisponibilidad de viajar: Si