Información general Estadísticas salarios del profesión "Analista Soporte Tecnico en Perú"

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo Importante empresa de empaques flexibles esta en la búsqueda de 01: ANALISTA DE SOPORTE COMERCIALREQUISITOS:1.- Titulado especialidad en Marketing y/o administración2.- Procesamiento electrónico de datos.3.- Sistemas operativos, hojas de cálculo.4.- Experiencia mínimo 05 años en cargos similares.FUNCIONES A DESEMPEÑAR:1.Manejo de cartera de clientes asignados.2.Elaborar cuadros estadísticos (semanal, mensual) de la información de ventas de la empresa.3.Coordinar con otras áreas de ser necesario para el normal desarrollo de funcione.4.Coordinar con la Jefatura del área el avance con los clientes prospectados, status de la información, siguientes pasos, hasta una respuesta concreta de los clientes.5.Calendarizar la información para llevar un registro de avance de cada cartera. (prospección, proyección y penetración).6.Apoyar en todas las funciones del jefe comercial mientras se encuentre ausente por cualquier motivo (viajes laborales, vacaciones o permisos).7.Coordinar cotización, atención y pagos de clientes nuevos (Clientes de exportación y clientes nacionales).8.Monitorear las indicaciones de ventas del área9.Desarrollar y Actualizar la Base de Datos de Clientes (Potenciales, Actuales, Ex Clientes).10.Presentar análisis de situación que decante en estrategias de crecimiento comercial.11.Proponer ideas para mejorar la actividad comercial de la empresa.12.Cotización para clientes (Clientes de exportación y clientes nacionales).13.Seguimiento de todo el proceso de pedido de clientes (Clientes de exportación y clientes nacionales).14.Recepción de requerimiento de falla de calidad reportado por los clientes (Clientes de exportación y clientes nacionales).15.Informe de ventas, estadística, requeridos por Gerencia General mediante el sistema SISPLAST (Clientes de exportación y clientes nacionales).16.Prospección de clientes (Clientes de exportación y clientes nacionales).17.Búsqueda de nuevos productos con clientes actuales (Clientes de exportación y clientes nacionales).18.Manejo de cotizador de ventas.19.Atención de comunicaciones de clientes por pedido.20.Revisión de pedidos generados por los vendedores para su aprobación.21.Entrega a producción de pedidos aprobados.22.Conocer el manejo y disposición de residuos sólidos generados en su actividad como papel, plástico, cartón, bolsas, entre otros.BENEFICIOS:1.- Régimen General2.- De acuerdo a ley (planilla desde el 1er día)3.- Lunes a Viernes de: 09:00am a 18:00pm Requerimientos Educación mínima: Universitario5 años de experienciaIdiomas: Inglés Edad: entre 25 y 38 años

A convenir Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo parcial Requisitos:Estudios en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales y/o afines.Maestría en administración de empresas (deseable)Conocimientos en Gestión estratégica de RRHH, desarrollo organizacional, gestión de remuneraciones y compensaciones, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, administración de personal, relaciones laborales, clima y cultura organizacional, bienestar laboral. Manejo de ofimática nivel avanzadoManejo de sistema SAP HR.Ingles a nivel avanzado.Funciones: Desarrollar y dirigir la implementación de planes, políticas, normas y procedimientos de gestión del talento humano.Supervisar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.Optimizar y validar las estructuras organizacionales y puestos de trabajo alineados con los objetivos del negocio y flujos de procesos.Validar las valoraciones de puestos y niveles de categorías salariales con criterios de equidad interna y competitividad externa.Supervisar y controlar el diseño e implementación de los planes de capacitación y desarrollo de personal, según necesidades de la organización.Desarrollar y dirigir la implementación del proceso de evaluación del desempeño y/o competencias del personal.Supervisar y controlar el proceso de planillas de pago de manera mensual.Validar las retenciones, provisiones y pagos de beneficios sociales y laborales de los colaboradores.Mejorar las condiciones de trabajo y optimizar la atención y servicio brindado a los colaboradores. Supervisar y dar soporte a los proyectos desarrollados de gestión del talento humano.Capacitaciones al personal.Establecer convenios con instituciones en pro de los trabajadores.BENEFICIOS:Planilla desde el primer día.Horarios flexibles.Todos los beneficios de Ley. Requerimientos Educación mínima: Universitario5 años de experiencia