Información general Estadísticas salarios del profesión "Gerente Operaciones en Perú"

A convenir Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo Empresa de manufactura se encuentra en búsqueda de Sub Gerente de Mantenimiento.FUNCIONES:1.- Coordinar las actividades a realizar con la Gerencia de Producción para la elaboración del programa de mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo de los equipos e instalaciones de la empresa, asegurando de esta manera la continuidad de las operaciones para cumplir al 100% el programa de producción, respetando los estándares de producción, calidad y seguridad.2.- Responsable del establecimiento de los procedimientos de operación: encendido, funcionamiento y apagado de equipos y maquinarias de planta.3.- Planificar, programar y controlar mediante el sistema de órdenes de trabajo de mantenimiento.4.- Establecer indicadores de mantenimiento para medir el cumplimiento de las actividades programadas, eficiencia de los trabajos realizados, control de gastos de mantenimiento por servicios y repuestos: Utilización de Línea, Eficiencias mecánicas,MTBF, MTTR, OEE, Gastos de Mantenimiento5.- Evaluar gastos reales vs. gastos proyectados del mes, analizar desviaciones y elaborar informes para presentar a la Gerencia de Producción.6.- Responsable de elaborar los planes de acción, seguimiento y cumplimiento de las actividades programadas, en caso de presentarse desviaciones en los procesos.7.- Controlar y coordinar de forma permanente con el jefe de producción la elaboración y cumplimiento de los programas de trabajo.8.- Revisar el presupuesto anual de materiales con miras al cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo; realizando además una priorización mensual del mismo, para ajustarse a los estándares de producción.9.- Responsable por la toma y control de inventarios de los equipos y maquinarias de planta.10.- Coordinar con los supervisores de producción las capacitaciones al personal de planta en lo que respecta a la manipulación de equipos.11.- Responsable de la gestión ante los proveedores en busca de los mejores beneficios para la empresa.12.- Responsable de mantener al día la documentación de los equipos de fuerza presentada ante al Ministerio de Trabajo y demás organismos auditores.13.- Realizar requerimientos de personal por falta de estructura o cambio, medición de desempeño de personal para las renovaciones de contratos14.- Autorizar los siguientes documentos en coordinación con la Gerencia de Producción: permisos del personal y horas extras. 15.- Participar en la mejora continua aportando ideas/ proyectos para el logro de los objetivos de la empresa en temas que aseguren la calidad del producto y en la reducción de los costos de producción.16.-Mantener un nivel alto de comunicación e interacción con las distintas áreas de la empresa en pro de una correcta fluidez de los procesos.PERFIL EDUCATIVO:- Egresado / Bachiller en ingeniería industrial, mecánico eléctrico y/o afines.- Conocimiento en BPM, Excel intermedio, diplomado/especialidad en gestión de mantenimiento, 5S.Especialidad en gestión de mantenimiento, 5S.- Windows y Office nivel intermedioEXPERIENCIA:- Mínimo 4 años como jefatura de los equipos de mantenimiento en empresas de manufactura.BENEFICIOS:- Sueldo: Acorde al mercado.- Bonos por cumplimiento.- Pertenecer a una sólida empresa en crecimiento continuo.- Utilidades Requerimientos Educación mínima: Universitario3 años de experienciaConocimientos: Microsoft Excel

S/. 4.499,00 (Mensual) Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico Tiempo completo Empresa líder en el mercado de intermediación laboral, se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Departamento de Servicios Lima para la Gerencia de operaciones.Perfil:Bachiller o titulado en las carreras de Administración , Ingeniería o afines.Experiencia especifica de 5 años en Supervisión de personal en empresas privadas o del estado.Conocimientos de Office nivel intermedio.Funciones:1. Controlar el cumplimiento de la prestación de los servicios de negocios de la empresa , así como las estrategias para la eficiencia y competitividad de los mismos, conforme a las propuestas técnicas y económicas aprobadas.2. Gestionar el inicio de los servicios y el desplazamiento del personal en forma oportuna y óptima, de acuerdo a los requerimientos técnicos de los contratos de negocio en coordinación con la Gerencia de Operaciones.3. Gestionar los requerimientos de materiales, uniformes y otros insumos necesarios para el proceso productivo de la empresa, así como el mantenimiento y reparación menor de los bienes e infraestructura necesaria.4. Supervisar la desactivación de servicios .5. Monitorear que el personal desarrolle los procesos establecidos en los instructivos, en forma oportuna, eficiente y eficaz, así como el uso de los recursos asignados para el desarrollo productivo de la empresa, conforme a las especificaciones técnicas de los contratos.6. Supervisar el registro y actualización del sistema del personal , en lo referente a : altas, abandonos, renuncias, permisos, vacaciones, entre otros.7. Supervisar los aspectos establecidos para el control de ingresos y salidas del personal, a través de visitas periódicas, para verificar que, supervisores, jefes de grupo y operarios se encuentren en los lugares predeterminados cumpliendo debidamente con su servicio y de ser el caso, imponer los correctivos apropiados.8. Elaborar en coordinación con la Gerencia de Operaciones, estrategias, normas , instructivos operativos y disposiciones administrativas, relacionados al sistema de despacho de materiales, uniformes y otros, en el marco de la ejecución contractual eficiente, oportuna y transparente.9. Las demás funciones que le designe el Gerente de Operaciones y otras que establezca la normatividad legal o administrativa vigente.Las personas interesadas favor de adjuntar su CV documentado. Requerimientos Educación mínima: Universitario5 años de experienciaEdad: entre 35 y 55 años

A convenir Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico Tiempo completo Actualmente, empresa del sector minero se encuentra en la búsqueda de un COORDINADOR ADMINISTRATIVO.A.FUNCIONESAsistir al Gerente de Administración (G.A) en todas sus actividades dentro de la compañía.Elaborar y presentar a su jefe inmediato (G.A) el Plan Estratégico, Plan Anual Operativo y Presupuesto de la Gerencia de Administración.Coordinar, controlar, supervisar y evaluar la ejecución y cumplimiento de los planes, programas, proyectos programados y propuestos de la Gerencia de Administración.Supervisar constantemente los principales indicadores de la gerencia con el fin de lograr los objetivos de la compañía y/o para corregir o mejorar su funcionamiento.Supervisar constantemente los principales indicadores de la gerencia con el fin de lograr los objetivos de la compañía y/o para corregir o mejorar su funcionamiento.Mantener actualizado los procedimientos, disposiciones, directivas y demás políticas de la gestión administrativa. Presentar y sustentar a su jefe inmediato los resultados de gestión y resultados económicos mensuales de la Gerencia.Programar las reuniones mensuales con las Jefaturas de Área y los Gerentes, para analizar y coordinar las actividades establecidas, métodos y procedimientos de trabajo de la empresa. Apoyar a la (G.A) en la evaluación, selección de proveedores de servicios que la empresa requiera, asimismo exigir y asegurar la elaboración y el cumplimiento contractual.Supervisar el cumplimiento de las funciones del personal que está a su cargo, organizar a su equipo y coordinar sus actividades. Controlar y coordinar que los fondos de la empresa como caja chica sean utilizados y otorgados de manera correcta. Atendiendo sobre todo los gastos de emergencia.Coordinar con el oficial de cumplimiento de UIF y remitir reportes de vigilancia sobre el grado de cumplimiento de los reglamentos internos y disposiciones referidas al sistema de prevención del lavado de activos y financiamiento del terrorismo.Supervisar y asegurar que los equipos, maquinarias e instalaciones se mantengan y se encuentren siempre en condiciones óptimas y asegurando eficiencia para la realización de operaciones productivas y trabajos en general. Controlar, custodiar y centralizar toda la información administrativa, así como de los contratos y archivo documentario de la empresa. Dar soporte administrativo a gerentes o supervisores en diferentes tareas (gestión de archivo, redacción de informes, programación de citas y reuniones, gestión de agenda, presentaciones u otros).Ser el nexo de comunicación, entre la gerencia y las áreas, para canalizar comunicaciones y requerimientos asegurando que sus asignaciones estén en un presupuesto aprobado para evitar gastos innecesarios. Realizar otras funciones que le asigne su jefe inmediato.B.REQUISITOSTítulo Profesional Colegiado en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o Carreras afines.Tiempo de experiencia de 04 años como mínimo en el puestoConocimientos avanzados de Planeamiento Estratégico Conocimiento de la Legislación Laboral Peruana Vigente.Conocimiento de Normas de Seguridad y Medio Ambiente.Conocimiento de Sistema de Información Gerencial Experiencia en el sector de MineríaHaber ocupado cargos similaresConocimientos de computación a nivel avanzado (Word, Excel, Power Point y otros). C.BENEFICIOS:Horario de trabajo: Régimen campamento 22x8.Ingreso a planilla, beneficios de acuerdo a Ley.Participación de Utilidades.Seguros de Ley: SCTR-Pensión, salud, Vida Ley Requerimientos Educación mínima: Universitario3 años de experienciaDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico Tiempo completo Somos una empresa con más de 10 años en el sector de servicios de concesionario de alimentos, para mineras.Actualmente nos encontramos en la búsqueda de nuevos talentos para el puesto de JEFE DE PROYECTOSREQUISITOS:Titulado en Administración y afinesConocimientos en Normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, Legislación laboral, Ley de Seguridad 29873 y DS 055 en Seguridad Minera.Contar con certificaciones BPM, HACCPExperiencia no menor a 5 años como jefe de proyectos y/o administrador en unidades grandes. Disponibilidad para trabajar en unidades mineras.Tipo de puesto: Tiempo completoEdad: entre 30 y 50 añosDisponibilidad para laborar en régimen minero atípico FUNCIONES:1 Supervisar la ejecución del servicio teniendo en cuenta las necesidades y los objetivos de la empresa.2 Supervisar las operaciones diarias del proceso de producción y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad e inocuidad de sus procesos.3 Planear, programar y controlar la actividad productiva de la empresa, programar la distribución de la fuerza de trabajo y la supervisión de la misma.4 Diseñar y proponer los mejores métodos de control para la optimización del proceso productivo y disponer de equipos para la reducción de costos y automatización de líneas de producción, entre otros.5 Organizar los equipos a su cargo para la distribución optima del servicio, oficinas, equipos y materiales.6 Maximizar la disponibilidad de los equipos en base a un eficiente mantenimiento preventivo, preservando el valor de las instalaciones; para garantizar la seguridad de las personas, prolongar la vida útil de los bienes, mantener un rendimiento aceptable de los mismos y optimizar los costos inherentes.7 Realizar informes de gestión de acuerdo a KPI's de los procesos productivos (control de mermas y desperdicios), así como controlar el avance de la productividad para asegurar los costos y eficiencia, asimismo medir el rendimiento de mantenimiento para la adecuada toma de decisiones de la gerencia.8 Organizar y controlar los correctos procesos de abastecimiento e implementar medias que prevean aminorar los tiempos.9 Proponer estrategias para el mejor desempeño del área y la productividad.10. Entregar al Gerente de Operaciones reportes técnicos necesarias de los proyectos para mejoras.11. Desempeñarse como representante ante el cliente, velando por la correcta atención de nuestros comedores.Otras funciones afines que designe la gerencia.BENEFICIOS:- Ingreso a planilla, CTS, gratificaciones, asignación familiar, etc.- Seguro de SCTR y Seguro Vida Ley.- Salario atractivo acorde al mercado.-Alimentación y hospedaje cubierta al 100-Oportunidad de desarrollo profesional, según desempeño.¡Postula con nosotros y forma parte de nuestra gran familia!Tipo de puesto: Tiempo completo Requerimientos Educación mínima: Universitario5 años de experienciaEdad: A partir de 30 añosDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo ¡ÚNETE AL EQUIPO PRESTO!Somos la cadena peruana de restaurantes de comida italiana más grande del sur del país, nos encontramos en búsqueda de personas para integrar nuestro equipo como: GERENTE DE TIENDAREQUISITOS:*Técnico, Titulado o Bachiller en Administración de Empresas, Turismo y Hotelería, Ing. Industrial o carreras a fines.*Experiencia mínima de 1 años como Supervisor o Encargado de Restaurante.*Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos entre las 10:00 am y las 12:00 am (medianoche).*Disponibilidad para trabajar en nuestra tienda de C.C. Paseo Central (al costado del terminal terrestre).COMPETENCIAS DEL PUESTO:*Vocación de servicio*Responsabilidad*Liderazgo*Facilidad de palabra*Planificación y organización*Toma de decisiones*Negociación y conciliación*Resolución de problemas*Trabajo bajo presión*Trabajo en equipo*AutocontrolFUNCIONES*Ejecutar el proceso de apertura del restaurante, verificando el cumplimiento de los estándares establecidos para dicho proceso, garantizando el adecuado desarrollo de la operación.*Representar a la marca frente al cliente.*Garantizar el cumplimiento de las normas de sanidad e higiene.*Conducir a su equipo de trabajo promoviendo el compañerismo, el trabajo en equipo, y generando un ambiente que permita el máximo desarrollo y rendimiento. *Supervisar el trabajo de caja, garantizando el cumplimiento de los procesos y procedimientos establecidos para la operación de dicho sector.*Garantizar el flujo de información entre las distintas áreas, permitiendo así el adecuado desarrollo de la operación.*Ejecutar el proceso de apertura, cierre y cuadre de caja verificando el cumplimiento de los estándares establecidos para dicho proceso.*Revisar el estado de los equipos, maquinarias y reportar novedades e irregularidades a gerencia operativa.*Auditar inventarios diarios y mensuales de cada uno de los centros de producción.*Realizar los reportes de inventarios de activos de operación.*Capacitar a los jefes de tienda los puntos de venta.*Realizar balances de caja menor al jefe comercial.*Identificar y proponer acciones de mejora en los procesos de servicio y/o producción.*Mantener las operaciones y servicios de acuerdo a los estándares de la empresa.*Gestionar la infraestructura, equipos e inventarios de la empresa.*Coordinar el abastecimiento de los productos e insumos requeridos por la tienda.*Mantener los estándares operativos y procesos de tienda.*Supervisar al personal de tienda para el cumplimiento de objetivos e indicadores.*Realizar funciones administrativas y operativas.*Supervisar y gestionar el cumplimiento de las ventas diarias y mensuales.*Responsable de verificar y aplicar correctamente los sistemas de calidad.*Reportar cualquier incidente referente al libro de reclamaciones a la jefatura comercial para su respuesta.*Otras que le asigne su jefe inmediato superior.SE OFRECE:*Pertenecer a una empresa líder a nivel Sur y en constante crecimiento.*Ingreso a planilla general con todos lo beneficios de ley (CTS, Gratificación, Vacaciones, EsSalud, Asignación familiar).*Bonos por alcance de ventas a nivel de tienda.*Vale de consumo por día de cumpleaños.La convocatoria permite la inclusión plena y efectiva de personas con discapacidad y con ello su aceptación en la postulación en los diferentes procesos de Reclutamiento y Selección de la empresa. Conforme a la ley N° 29973 - LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD en pro de la protección de la promoción en condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con discapacidad. Requerimientos Educación mínima: Técnico1 año de experienciaEdad: A partir de 25 años

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo ¡Estamos buscando a un Gerente Regional apasionado y motivado para unirse a nuestro equipo en la Zona Centro! En nuestra empresa, nos dedicamos a brindar soluciones innovadoras y de calidad en el mercado y buscamos a alguien que comparta nuestra visión y esté dispuesto a liderar y crecer con nosotros.Como Gerente Regional, serás responsable de supervisar y administrar nuestras operaciones en la Zona Centro (Atalaya, Cerro de Pasco, Huancayo, Oxapampa, Satipo, Villa Rica), asegurando que nuestras metas y objetivos se cumplan de manera eficiente y eficaz. Para tener éxito en este puesto, es crucial contar con excelentes habilidades de liderazgo y gestión. Deberás poder motivar y guiar a nuestro equipo de trabajo, brindando capacitación y orientación cuando sea necesario. También deberás tener una sólida comprensión de los principios de ventas y marketing, y habilidades comprobadas para desarrollar estrategias exitosas.Requisitos:- Experiencia previa como Gerente Regional o en un puesto similar de 03 Años en cargos en el sector financiero como Coordinador o Jefe de oficina.- Titulado en Contabilidad, Economía, Administración, Ingeniería Comercial, Agronomía, Veterinaria, Ingeniería Agroindustrial, ó carreras afines.- Conocimiento profundo de las operaciones empresariales o actividad económica en la Zona Centro.- Conocimiento en Evaluación, Aprobación y Supervisión de Créditos.- Capacidad demostrada para liderar y motivar a un equipo.- Conocimientos técnicos en supervisión de créditos agrícolas y/o pecuarios- Fuertes habilidades de comunicación, orientación a los resultados y a la satisfacción del cliente.- Computación a nivel Avanzado (MS Office-Word, Excel, Power Point), Base de Datos.- No tener antecedentes negativos en el sistema financiero.- Disponibilidad inmediata a tiempo completo.Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, junto con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Valoramos y fomentamos la creatividad, la innovación y la responsabilidad.Si cumples con los requisitos anteriores y estás listo para asumir este desafío, ¡esperamos tener noticias tuyas! Envíanos tu currículum para unirte a nuestro equipo como Gerente Regional de la Zona Centro.¡Esta es tu oportunidad de formar parte de una empresa líder en su sector y marcar la diferencia en la Zona Centro! No esperes más, ¡postúlate hoy mismo! Requerimientos Educación mínima: Maestría3 años de experienciaDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Contrato a Plazo Indeterminado Tiempo completo Objetivo:Implementar y garantiza la eficiencia de los procesos operacionales de Recursos Humanos en el país asegurando el cumplimiento legal y estándares, liderando a un grupo de profesionales dentro de su área de responsabilidad.Ejecuta la estrategia de recursos humanos de la organización en el país para que la organización atraiga, gestione, desarrolle y conserve a los empleados que necesita para alcanzar sus objetivos empresariales actuales y futuros.Funciones:Responsable de asegurar la ejecución y cumplimiento de los procesos y estrategia de RRHH en el país asegurando el cumplimiento en tiempo y forma de las actividades asignadas, bajo la guía y soporte del Gerente de Recursos Humanos.Garantiza la eficiencia de las operaciones, la tecnología y los procesos en los sistemas de Apoyo: Workday, Payroll, entre otros.Implementa y asegura un adecuado nivel de servicio y asesoría a empleados y managers con estándares de nivel de servicio y sentido de urgencia para atender las necesidades de la organización.Retiene y Desarrolla al personal a su cargo.Lidera, retiene y desarrolla un equipo de empleados en las distintas áreas de RRHH: Reclutamiento y Selección, Payroll, Administración de Beneficios y Relaciones Laborales.Responsable de la implementación y resultados de los procesos de Gestión del Desempeño con el apoyo del equipo a su cargo.Garantizar que los temas laborales y sindicales se atiendan y resuelvan en tiempo y forma asegurando un ambiente de trabajo estable y confiable.Iniciar el cambio en forma proactiva y apoyar a la gerencia en otras iniciativas de cambio con su experienciaGarantizar el proceso de Gestión Documental del área acorde a las auditorias legales, de clientes y del Grupo.Responsable de garantizar y apoyar el adecuado cumplimiento de control interno y bajo los lineamientos de la compañía.Garantizar un buen sistema de informes de indicadores en tiempo, calidad y forma.Asegurar la implementación del programa de Bienestar y Calidad de Vida dentro de los lineamientos establecidos.Dar a conocer a los trabajadores, las normas o procedimientos del Sistema de Gestión EHS.Conocer el Sistema de Gestión EHS y contribuir con su cumplimiento.Requisitos:Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afines. Maestría en áreas afines es un plus.5 años experiencia en posiciones similares en empresas multinacionales.Excel avanzado. (indispensable)Liderazgo de Resultados y Personas Requerimientos Educación mínima: Universitario5 años de experienciaDisponibilidad de viajar: Si