Información general Estadísticas salarios del profesión "Asesor Recursos Humanos en Perú"

A convenir Convenio de Prácticas Tiempo parcial Somos una empresa con gran envergadura en el país en el rubro call center, de trato directo con empresas españolas y peruanas desde hace más de 15 años. Actualmente nos encontramos en búsqueda del mejor talento para realizar sus prácticas preprofesionales en el área de Recursos HumanosA QUIÉN BUSCAMOSEstudiantes de 5to hasta 10mo ciclo de las carreras de Psicología, Administración, Ingenieria Industrial y carreras afines.Disponibilidad en laborar en los siguientes turnos:Turno mañana: lunes a sábados de 6a.m. a 11a.m.Turno tarde: lunes a viernes de 11p.m. a 4p.m.y sábados de 6a.m. a 11a.m.Turno noche: lunes a viernes de 3p.m. a 8p.m.y sábados de 11a.m. a 4p.m.Vivir en Distritos de Lima Sur.QUÉ OFRECEMOSBonificacionesCertificado de prácticasLínea de carrera a corto plazoExcelente clima laboral¡Atrévete a un cambio y forma parte de nuestra gran familia corporativa Requerimientos Educación mínima: TécnicoEdad: A partir de 18 años

A convenir Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo Somos contratista minera de mantenimiento mecánico en planta concentradora, somos un equipo muy unido, mientras nos esforzamos por ser los mejores, lo hacemos con una actitud positiva, accionar segura y altos estándares de calidad. Te invitamos a que te sumes y asumas con nosotros los retos desafiantes y gratificantes en el rubro minero.Requisitos:Bachiller en IINGENIERIA INDUSTRIAL, ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, RELACIONES INDUSTRIALES, PSICOLOGÍA, DERECHO Y/O CONTABILIDAD.Gestión de Planillas / remuneracionesPlanificación de personalSistema Integrados de GestiónSeguridad y Salud en el trabajoConocimiento de Access y Power BI básico ,Word, PowerPoint intermedio, Excel avanzado, Conocimiento de Ingles básicoContar con 3 años de experiencia general en el área de Recursos Humanos o areas afinesFUNCIONES:1.- Gestionar y controlar el proceso para la incorporación del nuevo colaborador a la empresa y al puesto en el que se va a desempeñar, logrando la adaptación de los colaboradores al contexto organizacional, cultura y valores.2.- Establecer las actividades a seguir en el proceso de desvinculación del colaborador; así como, hacer seguimiento a los documentos generados para el proceso de desvinculación.3.- Gestionar y controlar la implementación del proceso de administración de personal y asegurar los datos personales de los colaboradores como información relevante para las actividades administrativas rutinarias y de planificación de recursos humanos.4.- Ejecutar y verificar la actualización de los datos maestros como altas, bajas, actualización de datos personales del colaborador en las plataformas que utilize la empresa y en T-Registro de Sunat y gestionar el archivo de dicha documentación.5.- Elaborar, supervisar y controlar el cumplimiento de los contratos laborales y comunicar a las gerencias y jefaturas respectivas, los vencimientos de los contratos, para su renovación y/o conclusión.6.- Realizar el proceso de onboarding a los colaboradores nuevos, asegurando la entrega y firma de cargo de recepción de la documentación de ingreso y participación de la inducción respectiva.7.- Generar el reporte de información neceria para el proceso de reporte a los clientes, entidades externas y cierre de planillas a nivel de quincena y fin de mes; de la misma forma proveer información relevante para los procesos de pagos semestrales (gratificaciones y CTS) y anuales (utilidades).8.- Apoyar en el proceso de aplicación y/o actualización de la política remunerativa y del sistema de remuneraciones de la empresa.9.- Brindar soporte a la Jefatura de Recursos Humanos en la supervisión del cumplimiento de los deberes y derechos del personal en concordancia con el Reglamento Interno de Trabajo.10.- Generar indicadores de cumplimiento y reportar avance de los mismos a la Jefatura de Recursos Humanos.11.- Brindar soporte a la Jefatura de Recursos Humanos sobre asuntos relacionados a la gestión integral de recursos humanos y actividades orientadas a la retención y potenciación del capital humano.12.- Mantener los registros de datos maestros del personal debidamente actualizados en las plataformas de datos compartidos que la empresa disponga.13.- Realizar todas aquellas labores afines a su puesto y al área de recursos humanos conforme a necesidad y requerimiento.¿POR QUÉ UNIRSE A NOSOTROS?Trabaja con gente estupenda en un excelente clima laboral.Desarrollo laboral y profesional a largo plazo y línea de carreraSe brinda todos los beneficios sociales por planilla (Vacaciones, Gratificaciones, Utilidades, CTS, Seguro Social de Salud, Seguro Vida Ley, SCTR, Asignación familiar). Requerimientos Educación mínima: Universitario