Información general Estadísticas salarios del profesión "Gerente Recursos Humanos en Perú"

A convenir Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo parcial Requisitos:Estudios en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales y/o afines.Maestría en administración de empresas (deseable)Conocimientos en Gestión estratégica de RRHH, desarrollo organizacional, gestión de remuneraciones y compensaciones, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, administración de personal, relaciones laborales, clima y cultura organizacional, bienestar laboral. Manejo de ofimática nivel avanzadoManejo de sistema SAP HR.Ingles a nivel avanzado.Funciones: Desarrollar y dirigir la implementación de planes, políticas, normas y procedimientos de gestión del talento humano.Supervisar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.Optimizar y validar las estructuras organizacionales y puestos de trabajo alineados con los objetivos del negocio y flujos de procesos.Validar las valoraciones de puestos y niveles de categorías salariales con criterios de equidad interna y competitividad externa.Supervisar y controlar el diseño e implementación de los planes de capacitación y desarrollo de personal, según necesidades de la organización.Desarrollar y dirigir la implementación del proceso de evaluación del desempeño y/o competencias del personal.Supervisar y controlar el proceso de planillas de pago de manera mensual.Validar las retenciones, provisiones y pagos de beneficios sociales y laborales de los colaboradores.Mejorar las condiciones de trabajo y optimizar la atención y servicio brindado a los colaboradores. Supervisar y dar soporte a los proyectos desarrollados de gestión del talento humano.Capacitaciones al personal.Establecer convenios con instituciones en pro de los trabajadores.BENEFICIOS:Planilla desde el primer día.Horarios flexibles.Todos los beneficios de Ley. Requerimientos Educación mínima: Universitario5 años de experiencia

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo FUNCIONES:-Elaborar y ejecutar el plan operativo anual de RRHH.-Elaboración oportuna de las planillas de pagos, de vacaciones, gratificaciones, CTS, etc.-Elaboración de Liquidaciones, cálculo de beneficios sociales, AFP, Renta de 5ta, SCTR etc.-Gestionar renovación de pólizas de SCTR y VIDA LEY, Programación de EMO, Inducción, Otras evaluaciones. -Realizar convocatorias de personal, filtro, entrevistas, selección y contratación adecuada-Procesar y entrega de boletas de pago y Contratos con los trabajadores-Mantener ordenados y actualizados los legajos del personal.-Registro de datos en AFPNet.-Actualizar los ingresos, ceses y modificación de información en el T Registro-Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Hacer los cambios necesarios en el RIT si fuera necesario.-Garantizar el mantenimiento y actualización de los files de personal, a fin de estar preparados frente a la fiscalización de entidades reguladoras; como auditorias inopinadas internas.-Ejecutar funciones relacionadas al área que sean encomendadas por la instancia superior.-Supervisar la ejecución y cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.-Experiencia en Tareo del Personal a Nivel Nacional-Trámite de Subsidios-Conocimientos de Seguridad y Salud Ocupacional-Control de movimiento respecto a vacaciones, licencias, permisos y días compensatorios.-Aperturas de cuenta -Atender las diferentes consultas y solicitudes del colaborador - Otras funciones designadas por el jefe inmediato.-Atender a las entidades gubernamentales como el Mintra, AFP, Sunat, Sunafil y otros.-EXPERIENCIA EN EMPRESAS DE INTERMEDIACION LABORAL Y TERCERIZACION (INDISPENSABLE)REQUISITOS:-Bachiller en Administración de empresas, Relacionista Industrial, Ingeniería Industrial, o carreras afines.-Tener conocimientos y experiencia sobre legislación laboral y gestión de planillas.-Contar con experiencia mínima de 4 años en puestos similares.-Tener conocimientos y experiencia sobre legislación laboral, contratos laborales y gestión de planillas. (indispensable)-Tener dominio de las herramientas office a nivel intermedio.-Disponibilidad para viajar-Excel Avanzado, Buena Redacción y Ortografía, Comprensión de Lectura.-Conocimientos de ERP a nivel usuario / Elaboración de PlanillasHorarios:- Modalidad presencial.- Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. / Sábado de 8:00 a.m. a 1:30 p.m. (presencial).SUELDO: 1,200.00 + BENEFICIOS Requerimientos Educación mínima: Universitario5 años de experienciaEdad: entre 25 y 45 añosConocimientos: ERP, Comunicación y persuasión, Liderazgo, Reclutamiento, Recursos Humanos, ISO 9001, Digitalización de documentos, Microsoft OfficeDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo Liderar y desarrollar el plan estratégico del área de Gestión y Desarrollo Humano, supervisando los temas de bienestar social, capacitación, selección de personal, compensaciones, talento cultura y clima organizacional para Perú y otros países donde operé la compañía.Brindar soporte a los Gerentes de las diferentes unidades de negocios.Monitorear el cumplimiento de la cobertura de personal en las diferentes unidades de negocio.Elaborar, planificar, y controlar el Plan Anual de Capacitación.Desarrollar y controlar el sistema de gestión y/o evaluación del desempeño de la compañía.Diseñar un sistema de compensaciones que sea competitivo a nivel del mercado y que cuente con una adecuada estructura salarial interna.Asegurar el bienestar de los empleados a través del desarrollo de campañas que permitan atender sus principales necesidades.Liderar proyectos de marca empleadora, trabajando de la mano con los stakeholders.Gestionar el desarrollo retención de talento.Elaborar, gestionar y controlar el presupuesto.Gestiona la Cultura Organizacional alineada con la Estrategia.RequisitosProfesional en las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, o Relaciones Industriales.Maestría y/o especialización en Gestión de Recursos Humanos.10 años de experiencia liderando equipos de gestión humana.Disponibilidad para trabajar en el callao lunes a viernes 8:00 am a 5:00 pm.Disponibilidad para viajar.Se ofrece:Línea de carrera.Sueldo competitivoBeneficios de ley. Requerimientos Educación mínima: Maestría5 años de experiencia

S/. 1.500,00 (Mensual) Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo Nos encontramos en la búsqueda de 01 asistente de recursos humanos Requisitos: - Bachiller y/o Titulado en Trabajo Social, Administración, Psicología.- Conocimientos: Office nivel intermedio, administración de personal, subsidios, legislación laboral- Actitudes: Compromiso, Proactividad, orientación al cliente y trabajo en equipo.- Habilidades: Liderazgo, capacidad analítica, planificación y organización.- Funciones:* Realizar los trámites de prestaciones económicas de Essalud. (Subsidios por enfermerdad y maternidad)* Gestionar las actividades de bienestar social en base al presupuesto asignado.* Gestionar los seguros SCTR, Vida Ley y FOLA.* Mantener ordenado y actualizado el file del personal, y digitalizar los documentos.* Responsable de las inducciones de ingreso y capacitaciones de B.S.: Hostigamiento sexual, Seguros, otros relacionados al área.*Llevar el control de los descansos médicos, tener cuadro actualizado de quienes entran subsidio, presentar documentos en ESSALUD, para su declaración en el PLAME.* Responsable de la implementación del lactario.*Hacer seguimiento a las renovaciones de contratos. Requerimientos Educación mínima: Universitario1 año de experienciaIdiomas: Español Edad: A partir de 22 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft WordPersonas con discapacidad: Sí

S/. 1.000,00 (Mensual) Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo parcial Atención Los OLIVOS!!Solicito PERSONAS para trabajar medio tiempo como APOYO DE RECURSOS HUMANOS con o sin EXPERIENCIAactividades-SELECCION-ORGANIZACION-DIRECCION-SUPERVISION-CONTESTAR LINEAS TELEFONICAS-LLEVAR CONTROLES ENTRE OTROSBENEFICIOS- asesoría permanente- medio tiempo-horarios flexibles (al escoger mañana o tarde )- Oportunidad de ascensos- contrato legal- pagos semanales entre s/.250 y s/.300- no agencia Requerimientos Educación mínima: Educación SecundariaIdiomas: Español Edad: entre 18 y 35 años

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo ¡Nos complace anunciar una emocionante oportunidad de empleo como Gerente de Administración, Finanzas y RR.HH.! Nuestra empresa está buscando a un profesional altamente capacitado y con experiencia en la gestión de las áreas de Administración, Finanzas y Recursos Humanos.El candidato ideal será responsable de presentar informes a la gerencia respecto a estados financieros, plan anual de control de gastos, plan anual de contrataciones y plan anual de capacitación. Deberá monitorear la situación financiera de la empresa, analizando la liquidez y rentabilidad a partir de la revisión de los estados financieros con sus anexos correspondientes.Además, será el encargado de coordinar los procesos administrativos de adquisición de bienes y servicios y aprobar las órdenes de compra y servicio que se generan en la empresa. También se espera que gestione el cumplimiento de metas y objetivos estratégicos de los procesos de gestión de recursos humanos, contabilidad, tesorería y seguridad patrimonial en armonía con las políticas, directivas, procedimientos, normas y programas.La comunicación y colaboración efectivas son vitales para este rol, ya que el candidato deberá realizar permanente y oportuna coordinación con las áreas de la organización, a fin de atender sus necesidades justificadas en forma oportuna y eficiente. También será responsable de informar a la Gerencia General sobre la situación económica y financiera de la empresa, y verificar a nivel empresa, las políticas y programas de administración de personal, relaciones laborales, capacitación y servicio social.Además, se espera que el candidato sea capaz de conformar el Comité de Seguridad, Comités de Gerencia y otros Comités, y dar representación a la empresa en todos los actos relativos a sus funciones, frente a todo tipo de autoridades y entidades. Asimismo, deberá comprometerse con el Sistema de Gestión de la Calidad, asumiendo el liderazgo, la responsabilidad y obligación de rendir cuentas con relación a la eficacia del mismo en el ámbito de su competencia.Requisitos:- Egresado de la carrera de Contabilidad, Finanzas, Economía o afines.- Experiencia demostrada en roles similares 5 años.- Maestría en Finanzas o a fines- Conocimientos sólidos en finanzas, recursos humanos y administración.- Capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos.- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.- Orientado a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.Ofrecemos:- Ingreso a Planilla desde el primer día- Descuentos corporativos en ropa y calzado- Utilidades- Pagos puntuales- Convenios con instituciones- Oportunidad de pertenecer a una empresa líder en su rubro.- Horario: Lunes a viernesSi cumples con los requisitos mencionados y te apasiona la gestión integral de las áreas de Administración, Finanzas y RR.HH., te invitamos a postularte para esta posición. ¡No pierdas la oportunidad de formar parte de nuestro equipo! Requerimientos Educación mínima: Universitario3 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 años

S/. 1.000,00 (Mensual) Contrato de Temporada Tiempo parcial ATENCION IQUITOS!!Solicito JOVENES Y ADULTOS para trabajar medio tiempo como APOYO DE OFICINA CON O SIN EXPERIENCIAactividades-SELECCION-ORGANIZACION-DIRECCION-SUPERVISION-CONTESTAR LINEAS TELEFONICAS-LLEVAR CONTROLES BENEFICIOS- asesoría permanente- medio tiempo- Oportunidad de ascensos- contrato legal- pagos semanales desde s/.250 - no agencia Requerimientos Educación mínima: Educación SecundariaIdiomas: Español Edad: entre 18 y 35 años

A convenir Contrato a Plazo Indeterminado Tiempo completo Objetivo:Implementar y garantiza la eficiencia de los procesos operacionales de Recursos Humanos en el país asegurando el cumplimiento legal y estándares, liderando a un grupo de profesionales dentro de su área de responsabilidad.Ejecuta la estrategia de recursos humanos de la organización en el país para que la organización atraiga, gestione, desarrolle y conserve a los empleados que necesita para alcanzar sus objetivos empresariales actuales y futuros.Funciones:Responsable de asegurar la ejecución y cumplimiento de los procesos y estrategia de RRHH en el país asegurando el cumplimiento en tiempo y forma de las actividades asignadas, bajo la guía y soporte del Gerente de Recursos Humanos.Garantiza la eficiencia de las operaciones, la tecnología y los procesos en los sistemas de Apoyo: Workday, Payroll, entre otros.Implementa y asegura un adecuado nivel de servicio y asesoría a empleados y managers con estándares de nivel de servicio y sentido de urgencia para atender las necesidades de la organización.Retiene y Desarrolla al personal a su cargo.Lidera, retiene y desarrolla un equipo de empleados en las distintas áreas de RRHH: Reclutamiento y Selección, Payroll, Administración de Beneficios y Relaciones Laborales.Responsable de la implementación y resultados de los procesos de Gestión del Desempeño con el apoyo del equipo a su cargo.Garantizar que los temas laborales y sindicales se atiendan y resuelvan en tiempo y forma asegurando un ambiente de trabajo estable y confiable.Iniciar el cambio en forma proactiva y apoyar a la gerencia en otras iniciativas de cambio con su experienciaGarantizar el proceso de Gestión Documental del área acorde a las auditorias legales, de clientes y del Grupo.Responsable de garantizar y apoyar el adecuado cumplimiento de control interno y bajo los lineamientos de la compañía.Garantizar un buen sistema de informes de indicadores en tiempo, calidad y forma.Asegurar la implementación del programa de Bienestar y Calidad de Vida dentro de los lineamientos establecidos.Dar a conocer a los trabajadores, las normas o procedimientos del Sistema de Gestión EHS.Conocer el Sistema de Gestión EHS y contribuir con su cumplimiento.Requisitos:Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afines. Maestría en áreas afines es un plus.5 años experiencia en posiciones similares en empresas multinacionales.Excel avanzado. (indispensable)Liderazgo de Resultados y Personas Requerimientos Educación mínima: Universitario5 años de experienciaDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Convenio de Prácticas Tiempo parcial Somos una empresa con gran envergadura en el país en el rubro call center, de trato directo con empresas españolas y peruanas desde hace más de 15 años. Actualmente nos encontramos en búsqueda del mejor talento para realizar sus prácticas preprofesionales en el área de Recursos HumanosA QUIÉN BUSCAMOSEstudiantes de 5to hasta 10mo ciclo de las carreras de Psicología, Administración, Ingenieria Industrial y carreras afines.Disponibilidad en laborar en los siguientes turnos:Turno mañana: lunes a sábados de 6a.m. a 11a.m.Turno tarde: lunes a viernes de 11p.m. a 4p.m.y sábados de 6a.m. a 11a.m.Turno noche: lunes a viernes de 3p.m. a 8p.m.y sábados de 11a.m. a 4p.m.Vivir en Distritos de Lima Sur.QUÉ OFRECEMOSBonificacionesCertificado de prácticasLínea de carrera a corto plazoExcelente clima laboral¡Atrévete a un cambio y forma parte de nuestra gran familia corporativa Requerimientos Educación mínima: TécnicoEdad: A partir de 18 años

A convenir Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo Somos contratista minera de mantenimiento mecánico en planta concentradora, somos un equipo muy unido, mientras nos esforzamos por ser los mejores, lo hacemos con una actitud positiva, accionar segura y altos estándares de calidad. Te invitamos a que te sumes y asumas con nosotros los retos desafiantes y gratificantes en el rubro minero.Requisitos:Bachiller en IINGENIERIA INDUSTRIAL, ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, RELACIONES INDUSTRIALES, PSICOLOGÍA, DERECHO Y/O CONTABILIDAD.Gestión de Planillas / remuneracionesPlanificación de personalSistema Integrados de GestiónSeguridad y Salud en el trabajoConocimiento de Access y Power BI básico ,Word, PowerPoint intermedio, Excel avanzado, Conocimiento de Ingles básicoContar con 3 años de experiencia general en el área de Recursos Humanos o areas afinesFUNCIONES:1.- Gestionar y controlar el proceso para la incorporación del nuevo colaborador a la empresa y al puesto en el que se va a desempeñar, logrando la adaptación de los colaboradores al contexto organizacional, cultura y valores.2.- Establecer las actividades a seguir en el proceso de desvinculación del colaborador; así como, hacer seguimiento a los documentos generados para el proceso de desvinculación.3.- Gestionar y controlar la implementación del proceso de administración de personal y asegurar los datos personales de los colaboradores como información relevante para las actividades administrativas rutinarias y de planificación de recursos humanos.4.- Ejecutar y verificar la actualización de los datos maestros como altas, bajas, actualización de datos personales del colaborador en las plataformas que utilize la empresa y en T-Registro de Sunat y gestionar el archivo de dicha documentación.5.- Elaborar, supervisar y controlar el cumplimiento de los contratos laborales y comunicar a las gerencias y jefaturas respectivas, los vencimientos de los contratos, para su renovación y/o conclusión.6.- Realizar el proceso de onboarding a los colaboradores nuevos, asegurando la entrega y firma de cargo de recepción de la documentación de ingreso y participación de la inducción respectiva.7.- Generar el reporte de información neceria para el proceso de reporte a los clientes, entidades externas y cierre de planillas a nivel de quincena y fin de mes; de la misma forma proveer información relevante para los procesos de pagos semestrales (gratificaciones y CTS) y anuales (utilidades).8.- Apoyar en el proceso de aplicación y/o actualización de la política remunerativa y del sistema de remuneraciones de la empresa.9.- Brindar soporte a la Jefatura de Recursos Humanos en la supervisión del cumplimiento de los deberes y derechos del personal en concordancia con el Reglamento Interno de Trabajo.10.- Generar indicadores de cumplimiento y reportar avance de los mismos a la Jefatura de Recursos Humanos.11.- Brindar soporte a la Jefatura de Recursos Humanos sobre asuntos relacionados a la gestión integral de recursos humanos y actividades orientadas a la retención y potenciación del capital humano.12.- Mantener los registros de datos maestros del personal debidamente actualizados en las plataformas de datos compartidos que la empresa disponga.13.- Realizar todas aquellas labores afines a su puesto y al área de recursos humanos conforme a necesidad y requerimiento.¿POR QUÉ UNIRSE A NOSOTROS?Trabaja con gente estupenda en un excelente clima laboral.Desarrollo laboral y profesional a largo plazo y línea de carreraSe brinda todos los beneficios sociales por planilla (Vacaciones, Gratificaciones, Utilidades, CTS, Seguro Social de Salud, Seguro Vida Ley, SCTR, Asignación familiar). Requerimientos Educación mínima: Universitario