Información general Estadísticas salarios del profesión "Jefe Recursos Humanos en Perú"

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo En nombre de SAHA, nos complace anunciar una nueva oportunidad laboral para el perfil de Bartender en nuestra empresa:Responsabilidades:- Preparar y servir cocteles de acuerdo con las recetas establecidas y las preferencias de los clientes.- Proporcionar un servicio de calidad, asegurando la satisfacción de los clientes.- Mantener el área de trabajo limpia y organizada, cumpliendo con las normas de higiene y seguridad.- Gestionar el inventario de bebidas y suministros.- Realizar el control de calidad de los insumos.- Interactuar de manera amigable y profesional con los clientes, brindando recomendaciones y asesoramiento sobre las opciones de bebidas disponibles.Habilidades y competencias requeridas:- Compromiso con la organización: Demostrar lealtad y dedicación hacia los objetivos de la empresa.- Orientación al servicio: Tener una actitud proactiva y amable hacia los clientes, buscando brindarles una experiencia memorable.- Comunicación efectiva: Ser capaz de comunicarse de manera clara y concisa con los clientes y el equipo de trabajo.- Capacidad de trabajar en equipo: Ser un buen colaborador, capaz de trabajar de manera efectiva y armoniosa con otros miembros del equipo.- Adaptación y flexibilidad: Ser capaz de adaptarse rápidamente a los cambios y tomar decisiones adecuadas en situaciones imprevistas.- Innovación y creatividad: Tener la capacidad de crear nuevas y emocionantes opciones de bebidas, y estar abierto a la experimentación.Condiciones:-Trabajo full-time-Nivel de inglés intermedio-Horario rotativo (48 horas a la semana según requiera el jefe de barra - Domingo a jueves hasta 1:30am, Viernes y Sábado hasta 2:30am)Si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, envía tu currículum detallado y nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados para la siguiente fase del proceso de selección.¡Esperamos contar con tu talento y entusiasmo en nuestro equipo!Atentamente,Equipo de Recursos Humanos Requerimientos Educación mínima: Técnico1 año de experienciaConocimientos: Atención al clienteDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo Trabajadora socialEmpresa del rubro automotriz se encuentra en la búsqueda de un profesional, que cumpla con el siguiente perfil: Requisitos:Licenciado y colegiado en la carrera de Trabajo Social IndispensableExperiencia mínima de 2 años en el puesto.Experiencia en cálculo y recuperación de subsidiosEspecialización y conocimientos en: Gestión en Bienestar Social, Recursos Humanos, Seguridad Industrial y Salud Ocupacional,Office a Nivel Intermedio, excel a nivel intermedioDisponibilidad inmediata indispensableFunciones:Ejecutar los trámites de recuperos de subsidios por descanso médico.Efectuar los procedimientos para la asignación de pagos por descanso médicoSeguimiento al cumplimiento normativo: implementación de lactarios y porcentaje de contratación de personas con discapacidad.Organizar y gestionar la organización de actividades de integración de los trabajadores y entrega de beneficios en fechas importantes.Elaborar programas de salud preventiva, charlas u otros, acorde a las necesidades o urgencias del colaborador y/o familia.Programar los exámenes médicos ocupacionalesAdministrar y Supervisar el proceso de tareos y el control de asistencia del personalCualquier otra función, que le sea asignado por su Jefe InmediatoBeneficios:Ingreso a planilla desde el primer día de trabajoBeneficios Sociales Lugar de trabajo: Arequipa Cerro Colorado ZamácolaAl enviar su CV, usted autoriza a la empresa al tratamiento de sus datos personales de acuerdo a nuestras Políticas de Privacidad, disponibles en la página web de la empresa. Requerimientos Educación mínima: Universitario2 años de experiencia

S/. 1.200,00 (Mensual) Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico Tiempo completo FUNCIONES:-Elaborar y ejecutar el plan operativo anual de RRHH.-Elaboración oportuna de las planillas de pagos, de vacaciones, gratificaciones, CTS, etc.-Elaboración de Liquidaciones, cálculo de beneficios sociales, AFP, Renta de 5ta, SCTR etc.-Gestionar renovación de pólizas de SCTR y VIDA LEY, Programación de EMO, Inducción, Otras evaluaciones. -Realizar convocatorias de personal, filtro, entrevistas, selección y contratación adecuada-Procesar y entrega de boletas de pago y Contratos con los trabajadores-Mantener ordenados y actualizados los legajos del personal.-Registro de datos en AFPNet.-Actualizar los ingresos, ceses y modificación de información en el T Registro-Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Hacer los cambios necesarios en el RIT si fuera necesario.-Garantizar el mantenimiento y actualización de los files de personal, a fin de estar preparados frente a la fiscalización de entidades reguladoras; como auditorias inopinadas internas.-Ejecutar funciones relacionadas al área que sean encomendadas por la instancia superior.-Supervisar la ejecución y cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.-Experiencia en Tareo del Personal a Nivel Nacional-Trámite de Subsidios-Conocimientos de Seguridad y Salud Ocupacional-Control de movimiento respecto a vacaciones, licencias, permisos y días compensatorios.-Aperturas de cuenta -Atender las diferentes consultas y solicitudes del colaborador - Otras funciones designadas por el jefe inmediato.-Atender a las entidades gubernamentales como el Mintra, AFP, Sunat, Sunafil y otros.-EXPERIENCIA EN EMPRESAS DE INTERMEDIACION LABORAL Y TERCERIZACION (INDISPENSABLE)REQUISITOS:-Bachiller en Administración de empresas, Relacionista Industrial, Ingeniería Industrial, o carreras afines.-Tener conocimientos y experiencia sobre legislación laboral y gestión de planillas.-Contar con experiencia mínima de 4 años en puestos similares.-Tener conocimientos y experiencia sobre legislación laboral, contratos laborales y gestión de planillas. (indispensable)-Tener dominio de las herramientas office a nivel intermedio.-Disponibilidad para viajar-Excel Avanzado, Buena Redacción y Ortografía, Comprensión de Lectura.-Conocimientos de ERP a nivel usuario / Elaboración de PlanillasHorarios:- Modalidad presencial.- Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. / Sábado de 8:00 a.m. a 1:30 p.m. (presencial).SUELDO: 1,200.00 + BENEFICIOS Requerimientos Educación mínima: Universitario5 años de experienciaEdad: entre 28 y 45 añosConocimientos: ERP, Proceso de mejora, Reclutamiento, Recursos Humanos, Trabajo en equipo, Gestión de personalDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Convenio de Prácticas Tiempo parcial Somos una empresa con gran envergadura en el país en el rubro call center, de trato directo con empresas españolas y peruanas desde hace más de 15 años. Actualmente nos encontramos en búsqueda del mejor talento para realizar sus prácticas preprofesionales en el área de Recursos HumanosA QUIÉN BUSCAMOSEstudiantes de 5to hasta 10mo ciclo de las carreras de Psicología, Administración, Ingenieria Industrial y carreras afines.Disponibilidad en laborar en los siguientes turnos:Turno mañana: lunes a sábados de 6a.m. a 11a.m.Turno tarde: lunes a viernes de 11p.m. a 4p.m.y sábados de 6a.m. a 11a.m.Turno noche: lunes a viernes de 3p.m. a 8p.m.y sábados de 11a.m. a 4p.m.Vivir en Distritos de Lima Sur.QUÉ OFRECEMOSBonificacionesCertificado de prácticasLínea de carrera a corto plazoExcelente clima laboral¡Atrévete a un cambio y forma parte de nuestra gran familia corporativa Requerimientos Educación mínima: TécnicoEdad: A partir de 18 años

A convenir Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico Tiempo completo REQUISITOS ACADÉMICOSIngeniería Química, Ingeniería de Industrias Alimentarias, Ingeniería Agroindustrial, Ingeniería Industrial.EXPERIENCIA:1 año y medio en el sector azucarero.FUNCIONES:Liderar el proceso de envasado y garantizar resultados positivos. Coordinar y supervisar los requerimientos de materiales e insumos y recursos humanos necesarios para el proceso del área productiva y dar cumplimientos a los programas. Ingresar y analizar datos del área para la toma de acciones correctivas cuando se presenten desviaciones en los indicadores de gestión. Coordinar y verificar que los trabajos de reparación y mantenimiento del área productiva se desarrollen de acuerdo a la programación. Planificar las operaciones de arranque del área productiva. Participar en las reuniones de coordinación de trabajo de las diferentes áreas. Realizar reuniones con el personal de guardia y las Técnicas Supervisoras, 1 vez por semana. Garantizar la correcta aplicación de los principios de seguridad alimentaria. Garantizar que las actividades de mantenimiento y limpieza del área que podría afectar a la inocuidad del producto considerando los peligros de contaminación. Liderar las labores del personal a cargo. CONOCIMIENTOS TECNICOS Y COMPETENCIAS:BPMNorma FSSC 22000 y HACCPNorma ISO 9001 vigente Sistema Integrado De GestiónLean ManufacturingBENEFICIOS Seguro ESSALUD. Capacitaciones internas y externas. Gratificaciones CTS Utilidades Sueldo acorde al mercado. Requerimientos Educación mínima: Universitario1 año de experienciaDisponibilidad de cambio de residencia: Si

A convenir Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo Somos contratista minera de mantenimiento mecánico en planta concentradora, somos un equipo muy unido, mientras nos esforzamos por ser los mejores, lo hacemos con una actitud positiva, accionar segura y altos estándares de calidad. Te invitamos a que te sumes y asumas con nosotros los retos desafiantes y gratificantes en el rubro minero.Requisitos:Bachiller en IINGENIERIA INDUSTRIAL, ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, RELACIONES INDUSTRIALES, PSICOLOGÍA, DERECHO Y/O CONTABILIDAD.Gestión de Planillas / remuneracionesPlanificación de personalSistema Integrados de GestiónSeguridad y Salud en el trabajoConocimiento de Access y Power BI básico ,Word, PowerPoint intermedio, Excel avanzado, Conocimiento de Ingles básicoContar con 3 años de experiencia general en el área de Recursos Humanos o areas afinesFUNCIONES:1.- Gestionar y controlar el proceso para la incorporación del nuevo colaborador a la empresa y al puesto en el que se va a desempeñar, logrando la adaptación de los colaboradores al contexto organizacional, cultura y valores.2.- Establecer las actividades a seguir en el proceso de desvinculación del colaborador; así como, hacer seguimiento a los documentos generados para el proceso de desvinculación.3.- Gestionar y controlar la implementación del proceso de administración de personal y asegurar los datos personales de los colaboradores como información relevante para las actividades administrativas rutinarias y de planificación de recursos humanos.4.- Ejecutar y verificar la actualización de los datos maestros como altas, bajas, actualización de datos personales del colaborador en las plataformas que utilize la empresa y en T-Registro de Sunat y gestionar el archivo de dicha documentación.5.- Elaborar, supervisar y controlar el cumplimiento de los contratos laborales y comunicar a las gerencias y jefaturas respectivas, los vencimientos de los contratos, para su renovación y/o conclusión.6.- Realizar el proceso de onboarding a los colaboradores nuevos, asegurando la entrega y firma de cargo de recepción de la documentación de ingreso y participación de la inducción respectiva.7.- Generar el reporte de información neceria para el proceso de reporte a los clientes, entidades externas y cierre de planillas a nivel de quincena y fin de mes; de la misma forma proveer información relevante para los procesos de pagos semestrales (gratificaciones y CTS) y anuales (utilidades).8.- Apoyar en el proceso de aplicación y/o actualización de la política remunerativa y del sistema de remuneraciones de la empresa.9.- Brindar soporte a la Jefatura de Recursos Humanos en la supervisión del cumplimiento de los deberes y derechos del personal en concordancia con el Reglamento Interno de Trabajo.10.- Generar indicadores de cumplimiento y reportar avance de los mismos a la Jefatura de Recursos Humanos.11.- Brindar soporte a la Jefatura de Recursos Humanos sobre asuntos relacionados a la gestión integral de recursos humanos y actividades orientadas a la retención y potenciación del capital humano.12.- Mantener los registros de datos maestros del personal debidamente actualizados en las plataformas de datos compartidos que la empresa disponga.13.- Realizar todas aquellas labores afines a su puesto y al área de recursos humanos conforme a necesidad y requerimiento.¿POR QUÉ UNIRSE A NOSOTROS?Trabaja con gente estupenda en un excelente clima laboral.Desarrollo laboral y profesional a largo plazo y línea de carreraSe brinda todos los beneficios sociales por planilla (Vacaciones, Gratificaciones, Utilidades, CTS, Seguro Social de Salud, Seguro Vida Ley, SCTR, Asignación familiar). Requerimientos Educación mínima: Universitario

A convenir Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo Requisitos:Contador públicoConocimientos de tributaciónLegislación laboralFunciones:Reportar y resguardar los comprobantes de pago electrónico emitidos por la empresa. Cooperar para mantener el orden y sustento de la documentación que pruebe las operaciones realizadas.Cooperar en el monitoreo de las cuentas por pagar y cobrar.Contribuir en la adecuada preparación y prestación de la información contable, cumpliendo con la normatividad y legislación vigente.Apoyar en la realización de operaciones ordinarias y extraordinarias relacionadas con la contabilidad, recursos humanos y logística según se requiera.Ejecutar adecuadamente la emisión de comprobantes de pago.Asegurarse del cumplimiento del procedimiento de compra interno de la empresa.Registrar la información relacionada a los gastos/ costos en el sistema de la empresaMonitorear y ejecutar la cancelación de comprobantes a los proveedores y terceros siguiendo los procedimientos internos de la empresa.Otras funciones según lo requiera el jefe inmediato. Oferta:Sueldo acorde al mercadoBeneficios de Ley Requerimientos Educación mínima: Técnico3 años de experienciaEdad: entre 23 y 51 añosConocimientos: Microsoft Excel, Contabilidad

A convenir Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico Tiempo completo ¡Excelente oportunidad laboral! Nuestra empresa está en búsqueda de un Jefe de Recursos Humanos altamente competente para unirse a nuestro equipo. Si eres un experto en gestionar y desarrollar estrategias de recursos humanos, esta es tu oportunidad para sobresalir y marcar la diferencia.Responsabilidades clave:- Dirigir y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos, incluyendo la planificación y ejecución de estrategias globales.- Desarrollar y implementar políticas y procedimientos efectivos para la contratación, retención y desarrollo del talento.- Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo profesional para fortalecer las habilidades y competencias de los empleados.- Supervisar la administración de la nómina, asegurando el cumplimiento de las regulaciones legales en materia laboral y fiscal.- Ser el enlace principal entre la administración y los empleados, asesorando y resolviendo conflictos laborales en un ambiente justo y equitativo.- Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en gestión de recursos humanos, garantizando la eficiencia y eficacia de las políticas y programas de la compañía.Requisitos:- Titulación universitaria Contabilidad o áreas relacionadas.- Experiencia mínima de 3 años en puestos de liderazgo en recursos humanos, en el rubro minero.- Amplio conocimiento y experiencia en la gestión de políticas y programas de recursos humanos.- Capacidad para comunicarse de manera efectiva y establecer relaciones sólidas con empleados y líderes de la organización.- Gran habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones, demostrando un enfoque analítico y estratégico.- Conocimiento sólido de la legislación laboral y prácticas justas de empleo.- Proficiente en el uso de herramientas y sistemas informáticos relacionados con la gestión de recursos humanos.- Conocimiento de legislación laboral y gestión del talento humano.- Contar con experiencia en el manejo del personal en régimen atípico.- Experiencia en reclutamiento y habilitación de personal para unidades mineras.Si estás listo/a para enfrentar el desafío de liderar nuestro departamento de Recursos Humanos y contribuir significativamente al crecimiento y desarrollo de nuestra empresa, ¡no dudes en postularte! Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico, oportunidades de desarrollo profesional y un atractivo paquete salarial.Postula hoy mismo y únete a nosotros para ser parte de nuestro éxito continuo. Requerimientos Educación mínima: Universitario3 años de experiencia

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo Colegio Privado de Trujillo se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Recursos Humanos.Funciones:• Estimar y prever las necesidades de selección de acuerdo con las distintas áreas de la institución, generando estrategias para cubrir las posiciones en el tiempo adecuado.• Planificar y ejecutar un sistema de evaluación de desempeño e incentivos y proponer las acciones de mejora que correspondan.• Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación de los trabajadores según el puesto que desempeña, formular el plan anual de capacitación y su correcta ejecución.• Dirigir y controlar las actividades referidas a la Gestión de nóminas y Administración de Personal (Gestión de contratos, convenios, memorándums, vacaciones, asistencia, ingresos, ceses y movimientos).• Gestionar y monitorear la implementación del reglamento, planes y programasorientados a las normas de Seguridad y Salud Ocupacional.• Liderar plan de fortalecimiento de cultura (encuesta de clima organizacional, capacitaciones, programas, eventos, talleres y despliegue de comunicación interna).Requisitos: Bachiller en Administración ,Gestión de Recursos Humanos y/o afinesMínimo dos años de experiencia como coordinador o jefe en el sector educativo.Inglés Avanzado (indispensable) Requerimientos Educación mínima: Universitario2 años de experienciaIdiomas: Inglés Disponibilidad de viajar: SiDisponibilidad de cambio de residencia: Si