Información general Estadísticas salarios del profesión "Responsable Recursos Humanos en Perú"

A convenir Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo parcial Requisitos:Estudios en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales y/o afines.Maestría en administración de empresas (deseable)Conocimientos en Gestión estratégica de RRHH, desarrollo organizacional, gestión de remuneraciones y compensaciones, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, administración de personal, relaciones laborales, clima y cultura organizacional, bienestar laboral. Manejo de ofimática nivel avanzadoManejo de sistema SAP HR.Ingles a nivel avanzado.Funciones: Desarrollar y dirigir la implementación de planes, políticas, normas y procedimientos de gestión del talento humano.Supervisar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.Optimizar y validar las estructuras organizacionales y puestos de trabajo alineados con los objetivos del negocio y flujos de procesos.Validar las valoraciones de puestos y niveles de categorías salariales con criterios de equidad interna y competitividad externa.Supervisar y controlar el diseño e implementación de los planes de capacitación y desarrollo de personal, según necesidades de la organización.Desarrollar y dirigir la implementación del proceso de evaluación del desempeño y/o competencias del personal.Supervisar y controlar el proceso de planillas de pago de manera mensual.Validar las retenciones, provisiones y pagos de beneficios sociales y laborales de los colaboradores.Mejorar las condiciones de trabajo y optimizar la atención y servicio brindado a los colaboradores. Supervisar y dar soporte a los proyectos desarrollados de gestión del talento humano.Capacitaciones al personal.Establecer convenios con instituciones en pro de los trabajadores.BENEFICIOS:Planilla desde el primer día.Horarios flexibles.Todos los beneficios de Ley. Requerimientos Educación mínima: Universitario5 años de experiencia

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo FUNCIONES:-Elaborar y ejecutar el plan operativo anual de RRHH.-Elaboración oportuna de las planillas de pagos, de vacaciones, gratificaciones, CTS, etc.-Elaboración de Liquidaciones, cálculo de beneficios sociales, AFP, Renta de 5ta, SCTR etc.-Gestionar renovación de pólizas de SCTR y VIDA LEY, Programación de EMO, Inducción, Otras evaluaciones. -Realizar convocatorias de personal, filtro, entrevistas, selección y contratación adecuada-Procesar y entrega de boletas de pago y Contratos con los trabajadores-Mantener ordenados y actualizados los legajos del personal.-Registro de datos en AFPNet.-Actualizar los ingresos, ceses y modificación de información en el T Registro-Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Hacer los cambios necesarios en el RIT si fuera necesario.-Garantizar el mantenimiento y actualización de los files de personal, a fin de estar preparados frente a la fiscalización de entidades reguladoras; como auditorias inopinadas internas.-Ejecutar funciones relacionadas al área que sean encomendadas por la instancia superior.-Supervisar la ejecución y cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.-Experiencia en Tareo del Personal a Nivel Nacional-Trámite de Subsidios-Conocimientos de Seguridad y Salud Ocupacional-Control de movimiento respecto a vacaciones, licencias, permisos y días compensatorios.-Aperturas de cuenta -Atender las diferentes consultas y solicitudes del colaborador - Otras funciones designadas por el jefe inmediato.-Atender a las entidades gubernamentales como el Mintra, AFP, Sunat, Sunafil y otros.-EXPERIENCIA EN EMPRESAS DE INTERMEDIACION LABORAL Y TERCERIZACION (INDISPENSABLE)REQUISITOS:-Bachiller en Administración de empresas, Relacionista Industrial, Ingeniería Industrial, o carreras afines.-Tener conocimientos y experiencia sobre legislación laboral y gestión de planillas.-Contar con experiencia mínima de 4 años en puestos similares.-Tener conocimientos y experiencia sobre legislación laboral, contratos laborales y gestión de planillas. (indispensable)-Tener dominio de las herramientas office a nivel intermedio.-Disponibilidad para viajar-Excel Avanzado, Buena Redacción y Ortografía, Comprensión de Lectura.-Conocimientos de ERP a nivel usuario / Elaboración de PlanillasHorarios:- Modalidad presencial.- Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. / Sábado de 8:00 a.m. a 1:30 p.m. (presencial).SUELDO: 1,200.00 + BENEFICIOS Requerimientos Educación mínima: Universitario5 años de experienciaEdad: entre 25 y 45 añosConocimientos: ERP, Comunicación y persuasión, Liderazgo, Reclutamiento, Recursos Humanos, ISO 9001, Digitalización de documentos, Microsoft OfficeDisponibilidad de viajar: Si

S/. 2.000,00 (Mensual) Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo - Responsable del seguimiento del proceso de reclutamiento, selección, contratación y admisión del personal, así como de la gestión documentaria de legajos personales y otros asignados.- Elaborar el aviso para la convocatoria interna o externa de personal, tomando en cuenta el Manual de Organización y Funciones y publicar las ofertas laborales en la plataforma virtual contratada para esos fines, así como en los medios visibles y periódicos murales.- Programar entrevistar e inducciones de personal, en coordinación con el jefe de área, responsable de calidad y responsable de SSO.- Programar las declaraciones mensuales y anuales, enviando la información de manera oportuna.- Elaborar de manera mensual el reporte de ingresos y ceses de personal, clasificados por área y gerencia y remitirlo al área contable y su jefe superior inmediato.- Elaborar la plantilla de pedido de indumentaria, tomando en cuenta los criterios de reposición de stock y renovación.- Elaborar el requerimiento de indumentaria de personal y entregarlo al trabajador para que realice el retiro de almacén de manera unipersonal.- Coordinar con seguridad el descarte de indumentaria de segundo uso que supere su ciclo de vida, de manera inmediata, en el día de ocurrencia.- Dar de alta y baja de trabajadores en T Registro y NISIRA, así como derechohabientes.- Responsable de la elaboración y entrega de contratos de trabajo, convenios de prácticas pre y profesionales.- Llevar el control y seguimiento de la programación de exámenes de seguridad alimentaria.- Responsable de la apertura, archivo completo y cronológico de los legajos personales de los trabajadores, con todos los formatos debidamente llenos y firmados.- Coordinar con los jefes y/o responsables de área la necesidad de contratación de personal, debiendo contar previamente con la autorización de la gerencia correspondiente para puestos vacantes. Requerimientos Educación mínima: Universitario2 años de experiencia

S/. 1.500,00 (Mensual) Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo Nos encontramos en la búsqueda de 01 asistente de recursos humanos Requisitos: - Bachiller y/o Titulado en Trabajo Social, Administración, Psicología.- Conocimientos: Office nivel intermedio, administración de personal, subsidios, legislación laboral- Actitudes: Compromiso, Proactividad, orientación al cliente y trabajo en equipo.- Habilidades: Liderazgo, capacidad analítica, planificación y organización.- Funciones:* Realizar los trámites de prestaciones económicas de Essalud. (Subsidios por enfermerdad y maternidad)* Gestionar las actividades de bienestar social en base al presupuesto asignado.* Gestionar los seguros SCTR, Vida Ley y FOLA.* Mantener ordenado y actualizado el file del personal, y digitalizar los documentos.* Responsable de las inducciones de ingreso y capacitaciones de B.S.: Hostigamiento sexual, Seguros, otros relacionados al área.*Llevar el control de los descansos médicos, tener cuadro actualizado de quienes entran subsidio, presentar documentos en ESSALUD, para su declaración en el PLAME.* Responsable de la implementación del lactario.*Hacer seguimiento a las renovaciones de contratos. Requerimientos Educación mínima: Universitario1 año de experienciaIdiomas: Español Edad: A partir de 22 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft WordPersonas con discapacidad: Sí

S/. 1.000,00 (Mensual) Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo parcial Atención Los OLIVOS!!Solicito PERSONAS para trabajar medio tiempo como APOYO DE RECURSOS HUMANOS con o sin EXPERIENCIAactividades-SELECCION-ORGANIZACION-DIRECCION-SUPERVISION-CONTESTAR LINEAS TELEFONICAS-LLEVAR CONTROLES ENTRE OTROSBENEFICIOS- asesoría permanente- medio tiempo-horarios flexibles (al escoger mañana o tarde )- Oportunidad de ascensos- contrato legal- pagos semanales entre s/.250 y s/.300- no agencia Requerimientos Educación mínima: Educación SecundariaIdiomas: Español Edad: entre 18 y 35 años

S/. 1.000,00 (Mensual) Contrato de Temporada Tiempo parcial ATENCION IQUITOS!!Solicito JOVENES Y ADULTOS para trabajar medio tiempo como APOYO DE OFICINA CON O SIN EXPERIENCIAactividades-SELECCION-ORGANIZACION-DIRECCION-SUPERVISION-CONTESTAR LINEAS TELEFONICAS-LLEVAR CONTROLES BENEFICIOS- asesoría permanente- medio tiempo- Oportunidad de ascensos- contrato legal- pagos semanales desde s/.250 - no agencia Requerimientos Educación mínima: Educación SecundariaIdiomas: Español Edad: entre 18 y 35 años

A convenir Contrato a Plazo Indeterminado Tiempo completo Objetivo:Implementar y garantiza la eficiencia de los procesos operacionales de Recursos Humanos en el país asegurando el cumplimiento legal y estándares, liderando a un grupo de profesionales dentro de su área de responsabilidad.Ejecuta la estrategia de recursos humanos de la organización en el país para que la organización atraiga, gestione, desarrolle y conserve a los empleados que necesita para alcanzar sus objetivos empresariales actuales y futuros.Funciones:Responsable de asegurar la ejecución y cumplimiento de los procesos y estrategia de RRHH en el país asegurando el cumplimiento en tiempo y forma de las actividades asignadas, bajo la guía y soporte del Gerente de Recursos Humanos.Garantiza la eficiencia de las operaciones, la tecnología y los procesos en los sistemas de Apoyo: Workday, Payroll, entre otros.Implementa y asegura un adecuado nivel de servicio y asesoría a empleados y managers con estándares de nivel de servicio y sentido de urgencia para atender las necesidades de la organización.Retiene y Desarrolla al personal a su cargo.Lidera, retiene y desarrolla un equipo de empleados en las distintas áreas de RRHH: Reclutamiento y Selección, Payroll, Administración de Beneficios y Relaciones Laborales.Responsable de la implementación y resultados de los procesos de Gestión del Desempeño con el apoyo del equipo a su cargo.Garantizar que los temas laborales y sindicales se atiendan y resuelvan en tiempo y forma asegurando un ambiente de trabajo estable y confiable.Iniciar el cambio en forma proactiva y apoyar a la gerencia en otras iniciativas de cambio con su experienciaGarantizar el proceso de Gestión Documental del área acorde a las auditorias legales, de clientes y del Grupo.Responsable de garantizar y apoyar el adecuado cumplimiento de control interno y bajo los lineamientos de la compañía.Garantizar un buen sistema de informes de indicadores en tiempo, calidad y forma.Asegurar la implementación del programa de Bienestar y Calidad de Vida dentro de los lineamientos establecidos.Dar a conocer a los trabajadores, las normas o procedimientos del Sistema de Gestión EHS.Conocer el Sistema de Gestión EHS y contribuir con su cumplimiento.Requisitos:Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afines. Maestría en áreas afines es un plus.5 años experiencia en posiciones similares en empresas multinacionales.Excel avanzado. (indispensable)Liderazgo de Resultados y Personas Requerimientos Educación mínima: Universitario5 años de experienciaDisponibilidad de viajar: Si

A convenir Convenio de Prácticas Tiempo parcial Somos una empresa con gran envergadura en el país en el rubro call center, de trato directo con empresas españolas y peruanas desde hace más de 15 años. Actualmente nos encontramos en búsqueda del mejor talento para realizar sus prácticas preprofesionales en el área de Recursos HumanosA QUIÉN BUSCAMOSEstudiantes de 5to hasta 10mo ciclo de las carreras de Psicología, Administración, Ingenieria Industrial y carreras afines.Disponibilidad en laborar en los siguientes turnos:Turno mañana: lunes a sábados de 6a.m. a 11a.m.Turno tarde: lunes a viernes de 11p.m. a 4p.m.y sábados de 6a.m. a 11a.m.Turno noche: lunes a viernes de 3p.m. a 8p.m.y sábados de 11a.m. a 4p.m.Vivir en Distritos de Lima Sur.QUÉ OFRECEMOSBonificacionesCertificado de prácticasLínea de carrera a corto plazoExcelente clima laboral¡Atrévete a un cambio y forma parte de nuestra gran familia corporativa Requerimientos Educación mínima: TécnicoEdad: A partir de 18 años

S/. 2.400,00 (Mensual) Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo Importante empresa del sector hidrocarburo, con presencia en todo el país, se encuentra en búsqueda de un líder para posicionarse en el rol de: Analista de Recursos Humanos - Planta TrujilloFormación:. Bachiller de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial o carreras afinesConocimientos:. Conocimiento de MS Office nivel intermedio (Deseable).. Conocimiento de Recursos Humanos y legislación laboral.. Conocimiento del sistema Spring (Deseable)Experiencia:. 2 años de experiencia en Recursos HumanosFunciones Principales:. Ingresar data del personal al Sistema Spring, a fin de registrar los datos correctos de los nuevos trabajadores.. Dar las altas y bajas del personal en el T-Registro de las empresas del Grupo Llamagas a fin de ser declarados en el plazo establecido llevando un control de las mismas en un archivo digital.. Actualizar y controlar los legajos del personal a fin de organizar la información documentaria presentada por los trabajadores.. Enviar a la central los contratos de trabajo y certificados de trabajo del personal.. Llevar el control de renovaciones de contratos de trabajo del grupo.. Controlar legajos del personal cesado para el envío al archivo central.. Ser responsable del legajo personal del nuevo colaborador, validando que esté toda la documentación solicitada para luego coordinar la firma de contrato.. Solicitar los correos electrónicos, accesos al SVO y al sistema Spring (según corresponda).. Elaborar los fotocheck de los nuevos ingresos.. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal según requerimiento.. Ser responsable de que los MOF estén firmados por el personal nuevo. . Cumplir y hacer cumplir las políticas, programas, procedimientos u otros, establecidos por el Sistema Integrado de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad.. Realizar otras funciones afines y/o complementarias que le sean designadas por su superior inmediato.Competencias:. Organización. Tolerancia al trabajo bajo presión. Orientación al servicio al cliente. Trabajo en equipo. ProactivoBeneficios:. Sueldo acorde al mercado. Ingreso directo a planilla con todos los beneficios de ley. EPS cubierto al 50% Requerimientos Educación mínima: Universitario2 años de experienciaPersonas con discapacidad: Sí

A convenir Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo Somos contratista minera de mantenimiento mecánico en planta concentradora, somos un equipo muy unido, mientras nos esforzamos por ser los mejores, lo hacemos con una actitud positiva, accionar segura y altos estándares de calidad. Te invitamos a que te sumes y asumas con nosotros los retos desafiantes y gratificantes en el rubro minero.Requisitos:Bachiller en IINGENIERIA INDUSTRIAL, ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, RELACIONES INDUSTRIALES, PSICOLOGÍA, DERECHO Y/O CONTABILIDAD.Gestión de Planillas / remuneracionesPlanificación de personalSistema Integrados de GestiónSeguridad y Salud en el trabajoConocimiento de Access y Power BI básico ,Word, PowerPoint intermedio, Excel avanzado, Conocimiento de Ingles básicoContar con 3 años de experiencia general en el área de Recursos Humanos o areas afinesFUNCIONES:1.- Gestionar y controlar el proceso para la incorporación del nuevo colaborador a la empresa y al puesto en el que se va a desempeñar, logrando la adaptación de los colaboradores al contexto organizacional, cultura y valores.2.- Establecer las actividades a seguir en el proceso de desvinculación del colaborador; así como, hacer seguimiento a los documentos generados para el proceso de desvinculación.3.- Gestionar y controlar la implementación del proceso de administración de personal y asegurar los datos personales de los colaboradores como información relevante para las actividades administrativas rutinarias y de planificación de recursos humanos.4.- Ejecutar y verificar la actualización de los datos maestros como altas, bajas, actualización de datos personales del colaborador en las plataformas que utilize la empresa y en T-Registro de Sunat y gestionar el archivo de dicha documentación.5.- Elaborar, supervisar y controlar el cumplimiento de los contratos laborales y comunicar a las gerencias y jefaturas respectivas, los vencimientos de los contratos, para su renovación y/o conclusión.6.- Realizar el proceso de onboarding a los colaboradores nuevos, asegurando la entrega y firma de cargo de recepción de la documentación de ingreso y participación de la inducción respectiva.7.- Generar el reporte de información neceria para el proceso de reporte a los clientes, entidades externas y cierre de planillas a nivel de quincena y fin de mes; de la misma forma proveer información relevante para los procesos de pagos semestrales (gratificaciones y CTS) y anuales (utilidades).8.- Apoyar en el proceso de aplicación y/o actualización de la política remunerativa y del sistema de remuneraciones de la empresa.9.- Brindar soporte a la Jefatura de Recursos Humanos en la supervisión del cumplimiento de los deberes y derechos del personal en concordancia con el Reglamento Interno de Trabajo.10.- Generar indicadores de cumplimiento y reportar avance de los mismos a la Jefatura de Recursos Humanos.11.- Brindar soporte a la Jefatura de Recursos Humanos sobre asuntos relacionados a la gestión integral de recursos humanos y actividades orientadas a la retención y potenciación del capital humano.12.- Mantener los registros de datos maestros del personal debidamente actualizados en las plataformas de datos compartidos que la empresa disponga.13.- Realizar todas aquellas labores afines a su puesto y al área de recursos humanos conforme a necesidad y requerimiento.¿POR QUÉ UNIRSE A NOSOTROS?Trabaja con gente estupenda en un excelente clima laboral.Desarrollo laboral y profesional a largo plazo y línea de carreraSe brinda todos los beneficios sociales por planilla (Vacaciones, Gratificaciones, Utilidades, CTS, Seguro Social de Salud, Seguro Vida Ley, SCTR, Asignación familiar). Requerimientos Educación mínima: Universitario